• <td id="uuowy"></td>
  • <td id="uuowy"></td>
  • <table id="uuowy"></table>
  • “揭榜掛帥”激發無限創新活力

    來源:《求是》2021/06 作者:楊幽紅 2021-03-16 09:00:00

      編輯同志:

      習近平總書記多次強調,“可以探索搞揭榜掛帥,把需要的關鍵核心技術項目張出榜來,英雄不論出處,誰有本事誰就揭榜”。黨的十九屆五中全會把實行“揭榜掛帥”作為完善科技創新體制機制的重要內容。繼2020年提出“實行重點項目攻關‘揭榜掛帥’,誰能干就讓誰干”之后,今年的政府工作報告進一步提出,要改革科技重大專項實施方式,推廣“揭榜掛帥”等機制。這一切都釋放出越來越清晰的信號,就是要通過科研管理方式的改革,千方百計挖掘和激發創新潛能,把我國科技創新能力盡快搞上去。

      對一些卡脖子的重大科技項目實行“揭榜掛帥”,意在打破人才機制上的條條框框,打破傳統科研任務組織方式的路徑依賴,以更加開放的姿態不拘一格用人才。這種不設門檻、不問出身、論功行賞的結果導向,將倒逼科研資源優化整合,倒逼科研體制機制改革創新,極大激勵廣大科技工作者勇攀科技高峰、攻克科技難題,促使更多優秀科研團隊脫穎而出,在重大科研攻關中施展才華、建功立業。

      人才是第一資源,一切創新成果都是人做出來的,聚天下英才而用之,科技創新才有永不枯竭的源頭活水。長期以來,我國科研領域拿項目、報成果、評獎項,論資排輩的情況較為常見,科技資源更多集中于大機構,尤其是頭銜多、“帽子高”者手中,一些初出茅廬的創新人才特別是青年人才,雖然未必有多少論文、職稱、獎項傍身,但有真才實學、有創新潛力,有不少人還身懷“一招鮮”的技能,卻往往“沒有資格”參與重大科研項目攻關。實行“揭榜掛帥”制度,拆除人才進入科研攻關項目的藩籬,讓不同來處的人才在同一平臺、同一規則下同臺競爭、比選,破除地位、學歷、職稱等差序,以揭榜者能力、實績為選拔標準,并突出權責相等,配套相應資源。在這個競爭過程中,激發出最新的理念、最優的方案、最佳的技術,把巨大的創新潛能有效釋放出來。

      事實上,“揭榜掛帥”在我國新冠疫苗研發上就得到了很好的嘗試。去年以來,有多個團隊出來“揭榜”,參與攻關,助力疫苗研制在較短的時間內取得積極進展。近年來廣東、浙江等一些沿海經濟發達地區,在落實“揭榜掛帥”制度方面也取得豐碩成果。事實證明,通過“懸榜”在更大范圍遴選“英雄”,形成百舸爭流、千帆競發的競爭態勢,有利于用足資源、優中選優,事半功倍、盡快破局。

      蓋有非常之功,必待非常之人。“揭榜掛帥”的實質,正是要為能者擔當,使其把好鋼用在刀刃上,心無旁騖攻堅克難。這,是一場觀念變革,也彰顯了尊重科學、實事求是的決心。可以期待,未來會形成更多“懸榜”與“揭榜”的良性互動,會涌現出更多“掛帥”與“掌印”的精彩故事,為建設世界科技強國注入無限動能。

    中國計量大學標準化學院 楊幽紅

    標簽 -
    網站編輯 - 王慧
    管家婆白小姐四肖精选期期准,刘伯温228333特马网官方网站,刘伯温精选一码大公开 app,黄大仙精准大全正版资料大全